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Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica:. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme di cui al comma 11, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.

La sessione si conclude entro il mese di luglio La contrattazione di cui al comma 1 avviene nel rispetto di quanto previsto dal d.

Si comunica che a partire dall'a. Tutte le richieste pervenute a mezzo mail o posta non saranno vagliate. BSISQ bsisq pec. Questo sito aderisce al progetto Porte Aperte sul Web. I contenuti di questo sito sono distribuiti con licenza Creative Commons - Attribuzione - Non commerciale - 3.

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CMS Drupal ver.Il sito dell'Istituto Nautico San Giorgio utilizza cookie per migliorare la tua esperienza e offrire servizi in linea con le tue preferenze. Visto il decreto legislativo 30 marzon. Visto, in particolare, l'articolo 54 del decreto legislativo n. Visto il decreto del Ministro per la funzione pubblica 28 novembrerecante "Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni", pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. Vista l'intesa intervenuta in sede di Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agoston.

Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione consultiva per gli atti normativi nell'Adunanza del 21 febbraio. Ritenuto di non poter accogliere le seguenti osservazioni contenute nel citato parere del Consiglio di Stato con le quali si chiede: di estendere, all'articolo 2, l'ambito soggettivo di applicazione del presente Codice a tutti i pubblici dipendenti, in considerazione del fatto che l'articolo 54 del decreto legislativo n.

Il presente codice di comportamento, di seguito denominato "Codice", definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzon. Le previsioni del presente Codice sono integrate e specificate dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. Il presente codice si applica ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzon.

Fermo restando quanto previsto dall'articolo 54, comma 4, del decreto legislativo 30 marzon. Le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. A tale fine, negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente codice.

Le disposizioni del presente codice si applicano alle regioni a statuto speciale e alle province autonome di Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale, di quello dei loro enti funzionali e di quello degli enti locali del rispettivo territorio. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialita' dell'azione amministrativa.

Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui e' titolare. Il dipendente rispetta altresi' i principi di integrita', correttezza, buona fede, proporzionalita', obiettivita', trasparenza, equita' e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialita', astenendosi in caso di conflitto di interessi.

Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione.

Prerogative e poteri pubblici sono esercitati unicamente per le finalita' di interesse generale per le quali sono stati conferiti. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicita', efficienza ed efficacia.

La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attivita' amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualita' dei risultati. Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parita' di trattamento a parita' di condizioni, astenendosi, altresi', da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso, nazionalita', origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilita', condizioni sociali o di salute, eta' e orientamento sessuale o su altri diversi fattori.

Il dipendente dimostra la massima disponibilita' e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente.

Il dipendente non accetta, per se' o per altri, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali. In ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto costituisca reato, il dipendente non chiede, per se' o per altri, regali o altre utilita', neanche di modico valore a titolo di corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attivita' inerenti all'ufficio, ne' da soggetti nei cui confronti e' o sta per essere chiamato a svolgere o a esercitare attivita' o potesta' proprie dell'ufficio ricoperto.

Il dipendente non accetta, per se' o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilita', salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilita' a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

I regali e le altre utilita' comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali.

Ai fini del presente articolo, per regali o altre utilita' di modico valore si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa, a euro, anche sotto forma di sconto. I codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilita' di riceverli, in relazione alle caratteristiche dell'ente e alla tipologia delle mansioni.

Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attivita' inerenti all'ufficio di appartenenza.

Al fine di preservare il prestigio e l'imparzialita' dell'amministrazione, il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo.

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Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attivita' dell'ufficio.

Il presente comma non si applica all'adesione a partiti politici o a sindacati.Risultati: Esatti: Tempo di risposta: ms. Tutti i diritti riservati. Cronologia Preferiti.

Registrati Connettiti. In base al termine ricercato questi esempi potrebbero contenere parole volgari. In base al termine ricercato questi esempi potrebbero contenere parole colloquiali.

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Traduzione di "codice di comportamento" in inglese. Vedi esempi per la traduzione code of conduct Sostantivo esempi coincidenti. Vedi esempi per la traduzione code of behaviour Sostantivo 17 esempi coincidenti.

Vedi esempi per la traduzione code of behavior Sostantivo 7 esempi coincidenti. Vedi esempi per la traduzione Code of Practice Sostantivo 14 esempi coincidenti.

Tale accordo prevede un determinato codice di comportamento reciproco. The agreement relates to a specific code of conduct for both sides. Esiste da sempre un codice di comportamento tra i commercianti di Londra. We've always employed a gentleman's code of conduct between the retailers of London. Creare un codice di comportamento per transazioni commerciali To create a code of behaviour for business transactions Irene, raised to believe in a proper Victorian code of behaviourwas easily shocked by what she saw as immorality.

I giapponesi seguono un codice di comportamento. The Japanese have a code of behavior. I grew up in a household where saying thank you was a code of behavior that was absolutely essential.

Viola il codice di comportamento della Lancer. It violates the Lancer code of conduct. Per cortesia consulta il nostro codice di comportamento per dettagli.

Please see our Code of Conduct for details. Code of Conduct for details. Tutti i giocatori devono aderirsi al seguente codice di comportamento CoC. All players must adhere to the following Code of Conduct CoC. Code of Conduct CoC. Their code of conduct is fine. It also states that lobbying is explicitly prohibited by its code of conduct. Avevamo iniziato con un codice di comportamento proprio per gli Auberges de Jeunesse, ma francamente con esiti scoraggianti.

We started work on a code of conductparticularly among the Auberges de Jeunesse, but frankly speaking the result was not encouraging. The code of conduct has been very effective in preventing all kinds of abuse. The new situation also requires an adjustment of the code of conduct. The Code of Conduct is not the strongest instrument we have at our disposal. Code of Conduct is not the strongest instrument we have at our disposal.I doveri del dipendente nel codice di comportamento.

La dimensione etica e deontologica dei codici di comportamento. Considerazioni conclusive. A circa cinque anni dalla legge n. Da un lato, infatti, il codice si lega strettamente ad una serie di ipotesi di reato, a partire dallo stesso reato di corruzione.

Stato, Comm. Speciale, 11 aprilen. Commento a l. C arloniRuolo e natura dei c. Parlamentari e titolari di cariche di governoin M erloni -C avallo P erin a cura diAl servizio della NazioneMilano,39 ss. N uninI codici di comportamentoin F. C arinci -L. Z oppoliIl lavoro nelle pubbliche amministrazioniTorino,ss. Si cfr. Per una lettura del quale cfr. Pelissero a cura diLa legge anticorruzioneTorino,ss. M attarellaIl nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubbliciNota a d.

Introduzionein IF, supp. M attarellaLe regole di comportamento dei pubblici funzionaricit. In termini generali, sulle previsioni del nuovo decreto, cfr. Quale ruolo per i controlli?

Etica, politica, amministrazioneBologna,62 ss. X, sez. II, Scritti ineditiMilano, CommentarioMilano,tomo II, spec. Zoppoli a cura diIl lavoro nelle pubbliche amministrazioniTorinoII, ss. Carinci diretto daIl lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubblicheMilano,II, ss.

Ministero per le riforme e le innovazioni nella Pubblica Amministrazione, Direttiva 6 dicembren. La riduzione del contenzioso in materia disciplinare era peraltro da tempo stata ravvisata: cfr. Corte dei conti, deliberazioni sez. T izzanoIl potere disciplinare nella p. M erloniI funzionari professionaliin Merloni-Vandelli a cura diLa corruzione amministrativaFirenze,ss.

Stato, sez. VI, sent. Conti Lazio, sez. Conti Puglia, sez. VI, 8 aprilen. VI, 15 gennaion.Pubblicazione e diffusione del Codice di comportamento aziendale. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly.

il procedimento disciplinare

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Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies.

It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. La Direzione Strategica che ha svolto un importante ruolo propulsore, anche attivando la consultazione del Collegio di Direzione, appositamente convocato nella seduta del 28 novembree che ha seguito le varie fasi di stesura del Codice stesso con osservazioni ed integrazioni.

Attori esterni. Chiudi Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website.

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Related: Oil Rises On Weaker Dollar, Stronger U. Six months later, with oil trading 20-ish-dollars below the Raymond James forecast, Molchanov continues to be bullish on oil after the OPEC deal to curtail output.

On the opposing side is Shawn Driscoll, portfolio manager at the T. Rowe Price New Era fund, who told Barrons. The market is likely to move into deficit in the first half next year by an estimated 600,000 bpd, said the International Energy Agency (IEA), as long as OPEC and non-OPEC producers manage to (and are willing to) stick to promised cuts. In its latest Short-Term Energy Outlook from December 6, the U. BofA Merrill Lynch also factors in a rebound of the U.

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As always, the game of predicting oil prices will have its winners and losers next year, too. But 2017 has some major wildcards for oil prices in store, including, but not limited to: Would OPEC stick to promised cuts. Would those cuts rebalance the market at some point next year.

Even if they start the year with sticking to cuts, would some OPEC and non-OPEC producers start cheating and renege on pledges once they see more revenues at higher oil prices and be tempted to get more revenue. How would this affect global supply and oil prices. How would OPEC react to the U.